ТЕМА 1: ОПЛАТА ТРУДА: ФОРМЫ И СИСТЕМЫ

1. Суть, виды оплаты труда в организации, принципы организации оплаты труда

Согласно Трудовому Кодексу РБ Зарплата – вознаграждение за труд, которое наниматель должен выплатить работнику за выполненную работу зависимо от ее трудности, количества, свойства, критерий труда и квалификации работника с учетом практически отработанного времени, также за периоды, включаемые в рабочее время.

Выделяют последующие ТЕМА 1: ОПЛАТА ТРУДА: ФОРМЫ И СИСТЕМЫ виды ЗП:

1. Номинальная зарплата — сумма денег, начисленных работнику за результаты его труда. Это заработ­ная плата в валютном выражении. Номинальная зарплата не учитывает конфигурации потребительских цен.

2. Настоящая зарплата — объем продуктов и услуг, кото­рые работник может приобрести на свою номинальную зара­ботную плату в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и ТЕМА 1: ОПЛАТА ТРУДА: ФОРМЫ И СИСТЕМЫ других отчислений. Размер реальной заработ­ной платы отражает фактическую ее покупательскую способ­ность и представляет собой ту сумму определенных потребитель­ных стоимостей (продуктов и услуг), которые обеспечивают су­ществование работника и его семьи.

Номинальная и настоящая зарплата находится в пря­мой зависимости от свойства продукции и ТЕМА 1: ОПЛАТА ТРУДА: ФОРМЫ И СИСТЕМЫ динамики цен.

3. Средняя зарплата – средний уровень оплаты труда установленный по предприятию либо по отрасли либо в целом в стране.

Главные функции зарплаты:

1. Воспроизводственнаяфункция состоит в обеспечении способности воспроизводства рабочей силы на социально обычном уровне употребления, т.е. обеспечение жизнедеятельности работника.

2. Статусная функция заработной платы подразумевает соответствие статуса, определяемого размером зарплаты, трудовому статусу работника. Трудовой ТЕМА 1: ОПЛАТА ТРУДА: ФОРМЫ И СИСТЕМЫ статус - это место данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из основных характеристик этого статуса, а его сравнение своими трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда.

3. Стимулирующая функциязарплаты принципиальна с позиции управления компанией: необходимо вдохновлять ТЕМА 1: ОПЛАТА ТРУДА: ФОРМЫ И СИСТЕМЫ работника к наибольшей отдаче, увеличению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков зависимо от достигнутых каждым результатов труда.

4. Регулирующая функция зарплаты повлияет на соотношение меж спросом и предложением рабочей силы, формирование и степени его занятости. Эта функция играет роль баланса интересов и работников, и работодателей.

5. Производственно-долеваяфункция зарплаты ТЕМА 1: ОПЛАТА ТРУДА: ФОРМЫ И СИСТЕМЫ определяет меру роли живого труда (через зарплату) в образовании цены продукта (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу.

2. Тарифная система оплаты труда, формы и системы зарплаты

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупа нормативных актов, с помощью которых осуществляются дифференциация и регулирование размеров зарплаты ТЕМА 1: ОПЛАТА ТРУДА: ФОРМЫ И СИСТЕМЫ разных групп и категорий работников зависимо от тяжести, трудности, интенсивности труда и уровня квалификации, также особенностей видов работ, производств и отраслей эко­номики, в каких заняты работники.

Основными элементами, составляющими тарифную систему, являются:

1. тарифные сетки,

2. тарифные ставки и оклады

3. тарифно-квалификационные справочники.

Единая тарифная сетка (ЕТС) работников Республики Беларусь ТЕМА 1: ОПЛАТА ТРУДА: ФОРМЫ И СИСТЕМЫ представляет собой совокупа тарифных раз­рядов и соответственных им тарифных коэффициентов. На ее базе с внедрением других частей тарифной системы определяются размеры тарифных ставок и окладов.

Соотношение тарифных коэффициентов кратных разрядов именуется спектром сетки. Спектр ЕТС работников РБ охарактеризовывает отношение 1 : 7,84.

Тарификация рабочих – присвоение рабочему соответственного квалификационного разряда зависимо от трудности выполняемых работ ТЕМА 1: ОПЛАТА ТРУДА: ФОРМЫ И СИСТЕМЫ и уровня квалификации.

Структура тарифной сетки:

1. Тарифный разряд – охарактеризовывает уровень квалификации рабочего и находится в зависимости от степени трудности, точности и ответственности выполняемых работ.

2. Тарифные коэффициенты (ТК) – охарактеризовывают соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и демонстрируют, во сколько раз рассчитанные на их базе тарифные ставки следующих разрядов выше ставки 1-го ТЕМА 1: ОПЛАТА ТРУДА: ФОРМЫ И СИСТЕМЫ разряда.


tema-1-ponyatie-upravleniya-i-pedagogicheskogo-menedzhmenta-utverzhdayu.html
tema-1-ponyatiya-vidi-i-stadii-grazhdanskogo-processa-ponyatie-grazhdanskogo-processualnogo-prava.html
tema-1-pravila-ustrojstva-elektroustanovok.html